БЛОГ О РЕЛОКАЦИИ В ИСПАНИЮ

В некоторых случаях система социального страхования предлагает фиксированный льготный взнос, как в случае с Tarifa Plana, которая позволяет многим новым предпринимателям в течение определенного периода платить лишь 80 € в месяц.

Также существуют процентные сокращения, которые являются наиболее распространённым методом для льгот на взносы самозанятых. В этом случае снижение применяется не к самой сумме взноса, а к базе взносов. Таким образом, часто можно встретить льготы в размере 50% или 100% от базы, относящейся к так называемым общим страховым случаям (contingencias comunes). Общие страховые случаи составляют основную часть базы взносов и представляют более 90% от суммы, которую самозанятые ежемесячно выплачивают в социальное страхование.

Поэтому на практике применение 100% льготы на базу общих страховых случаев практически равносильно льготе на весь ежемесячный взнос в систему социального страхования. Аналогично, снижение на 50% можно рассматривать как сокращение взноса наполовину.

На сегодняшний день наиболее значимая льгота, предлагаемая социальным страхованием для самозанятых, — это Tarifa Plana. Эта помощь предполагает фиксированный сниженный взнос для всех, кто регистрируется как самозанятый, при соблюдении ряда условий.

Ранее система льгот на основе Tarifa Plana предоставляла следующий уровень поддержки:

1. 80% льготы в течение первого года, что при минимальной базе взносов в 960 € означало ежемесячный платеж около 69 €.
2. С 13-го по 18-й месяц льгота составляла 50%, и взнос был примерно 147 € в месяц.
3. С 19-го по 24-й месяц предоставлялась льгота в размере 30%, что увеличивало ежемесячный взнос примерно до 205 €. Начиная с третьего года льгота исчезала.

Новая льгота 2023 года вместо Tarifa Plana называется «Tarifa Reducida» и предполагает:

• Фиксированную ставку 80 € в месяц в течение первых 12 месяцев работы.
• Возможность продления льготы еще на 12 месяцев, если чистый доход самозанятого не превышает установленный минимальный размер оплаты труда (Salario Mínimo Interprofesional, SMI).

Чистый доход — это фактическая прибыль самозанятого, то есть его доходы за вычетом расходов. В 2023 году SMI составляет 1 080 € в месяц. Таким образом, для продления льготы на 2024 год самозанятый должен был иметь доход менее 1 080 € в месяц в 2023 году.

Требования для доступа к этой льготе остаются прежними, как и для Tarifa Plana:

• Быть новым самозанятым.
• Отсутствие статуса самозанятого в течение как минимум двух лет (или трех лет, если раньше уже использовалась Tarifa Plana).
• Отсутствие задолженностей перед социальным страхованием.

Дополнительные условия льготы для особых категорий:

1. Самозанятые с инвалидностью 33% и выше.
2. Жертвы гендерного насилия или терроризма.
3. Самозанятые, работающие в населенных пунктах с населением менее 5000 человек.

Для этих категорий льгота составляет 80 € в месяц в течение первых двух лет, с возможностью продления на третий год, если их чистый доход остается ниже SMI. В этом случае они будут платить 160 € в месяц на третий год.

Ещё одной важной льготой для самозанятых является сниженная ставка взносов для так называемых семейных сотрудников (autónomos colaboradores). Это члены семьи владельца бизнеса, которые регистрируются как самозанятые для помощи в семейном деле.

Условия льготы для семейных сотрудников:

1. В течение первых 18 месяцев после регистрации они имеют право на льготу в размере 50% от базы для общих страховых случаев (contingencias comunes), рассчитанной на основе минимальной ставки. В 2024 году это составляет примерно 156,5 € в месяц.
2. Последующие шесть месяцев, до завершения второго года с момента регистрации, им будет предоставляться льгота в размере 25%, что означает ежемесячный взнос чуть более 236 €.

Требования для получения этой льготы:
Чтобы иметь право на данную льготу, семейные сотрудники должны быть:

• Супругом владельца бизнеса.
• Партнёром в зарегистрированном сожительстве (pareja de hecho).
• Родственником владельца бизнеса по прямой или боковой линии родства до второго уровня включительно (это могут быть дети, родители, братья и сестры, внуки, бабушки и дедушки).

Кроме того, для получения этой льготы семейные сотрудники не должны быть зарегистрированы как самозанятые в течение последних пяти лет.

Реформа системы взносов сохранила льготу для самозанятых, у которых на иждивении находятся дети или члены семьи с определенным уровнем зависимости.

Условия льготы:
Самозанятые могут получить льготу в размере 100% от базы для общих страховых случаев (contingencias comunes), рассчитанной на основе их доходов за последние двенадцать месяцев. Эта льгота предоставляется на срок один год, в течение которого они практически не будут платить взносы в социальное страхование.

Кто имеет право на эту льготу:
Льгота предоставляется самозанятым, находящимся в одной из следующих ситуаций:

1. Уход за детьми младше 7 лет, находящимися у них на иждивении.
2. Наличие зависимого члена семьи по родству или свойству до второго уровня включительно (например, родители, дети, бабушки, дедушки, братья и сестры) с подтвержденной зависимостью.
3. Наличие родственника с тяжелыми формами инвалидности, по родству или свойству до второго уровня включительно, при условии, что этот родственник:

• Страдает церебральным параличом, психическим заболеванием или имеет интеллектуальную инвалидность с признанным уровнем инвалидности 33% или выше.
• Имеет физическую или сенсорную инвалидность с уровнем инвалидности 65% или выше.

При этом инвалидность или зависимость должны быть официально подтверждены, и указанный член семьи не должен осуществлять оплачиваемую деятельность.

Одной из наиболее давних льгот системы социального страхования является поддержка предпринимателей в автономных городах Сеута и Мелилья. Эта льгота направлена на стимулирование открытия новых бизнесов в этих регионах, которые традиционно сталкиваются с особыми экономическими трудностями.

Суть льготы:
Льгота составляет 50% от минимальной базы для общих страховых случаев (contingencias comunes), что примерно соответствует 145 € в месяц.

Кто может воспользоваться льготой:
Данная льгота доступна самозанятым, которые регистрируются в качестве предпринимателей в Сеуте или Мелилье и занимаются одним из следующих видов деятельности:

1. Сельское хозяйство, рыболовство и аквакультура.
2. Промышленное производство, за исключением энергетики и водоснабжения.
3. Торговля.
4. Туризм.
5. Гостиничный бизнес и прочие виды услуг, за исключением некоторых, таких как воздушные перевозки.

Эта льгота предоставляет возможность снизить ежемесячные затраты на социальное страхование и таким образом облегчает предпринимателям открытие и ведение бизнеса в данных регионах.

Одной из немногих льгот, на которую имеют право самозанятые в случае рождения ребенка, является полное освобождение от взносов в период отпуска по беременности и родам, а также отцовского отпуска.

Условия предоставления льготы:
Во время отпуска, связанного с рождением ребенка, усыновлением или риском для здоровья во время беременности, самозанятые получают льготу в размере 100% от взноса для общих страховых случаев, рассчитанного на основе минимальной базы взносов первого уровня таблицы, применяемой в соответствующих режимах.

Продолжительность льготы:
Эта льгота действует на протяжении всего отпуска, который в 2023 году составляет 16 недель для обоих родителей, что эквивалентно четырем месяцам.

Данное освобождение позволяет самозанятым на время декретного отпуска не оплачивать взносы в социальное страхование, что существенно снижает их финансовую нагрузку в этот период.

После окончания отпуска по беременности и родам и использования соответствующей льготы, самозанятая мать получает право на дополнительное снижение страховых взносов при возвращении к работе. Эта помощь направлена исключительно на матерей.

Условия предоставления льготы:
На протяжении двух лет (24 месяцев) после возвращения к работе после отпуска по рождению ребенка самозанятая мать может воспользоваться льготой в размере 80% от взноса для общих страховых случаев (contingencias comunes). Это позволяет сократить ежемесячный взнос примерно до 70 €.

Эта льгота снижает финансовую нагрузку для матерей, возвращающихся к предпринимательской деятельности после рождения ребенка, и поддерживает их в процессе адаптации к новым условиям.

С введением новой системы взносов на основе реальных доходов была добавлена новая льгота для самозанятых, которые ухаживают за ребенком, страдающим раком или другим серьезным заболеванием, во время их отсутствия на рабочем месте.

Условия льготы:
Самозанятые, получающие эту помощь, имеют право на льготу в размере 75% от взноса для общих страховых случаев (contingencias comunes). Эта льгота предоставляется на весь период, пока они ухаживают за ребенком с тяжелым заболеванием.

Практическое применение:
Благодаря этой льготе самозанятые платят только 25% от обычного взноса, что составляет примерно 80 € в месяц. Это значительное сокращение финансовой нагрузки позволяет родителям уделять больше времени уходу за больным ребенком, не неся при этом значительные расходы на социальное страхование.

Помимо специальной льготы, предоставляемой в рамках сниженной тарифной ставки (tarifa plana) для новых самозанятых женщин, пострадавших от гендерного насилия, Закон о социальном страховании предусматривает дополнительные формы поддержки для этих женщин.

Суть льготы:
Самозанятые женщины, которые стали жертвами гендерного насилия и вынуждены прекратить свою профессиональную деятельность для защиты или получения социальной помощи, имеют право на приостановление обязательства по уплате взносов на шесть месяцев. В течение этого периода они не обязаны вносить страховые взносы.

Преимущества льготы:
Несмотря на освобождение от уплаты взносов, их период страхования продолжает учитываться, и они сохраняют право на получение социальных выплат, что позволяет им получать социальную защиту и поддержку, не теряя прав на страховые пособия.Помимо специальной льготы, предоставляемой в рамках сниженной тарифной ставки (tarifa plana) для новых самозанятых женщин, пострадавших от гендерного насилия, Закон о социальном страховании предусматривает дополнительные формы поддержки для этих женщин.

Суть льготы:
Самозанятые женщины, которые стали жертвами гендерного насилия и вынуждены прекратить свою профессиональную деятельность для защиты или получения социальной помощи, имеют право на приостановление обязательства по уплате взносов на шесть месяцев. В течение этого периода они не обязаны вносить страховые взносы.

Преимущества льготы:
Несмотря на освобождение от уплаты взносов, их период страхования продолжает учитываться, и они сохраняют право на получение социальных выплат, что позволяет им получать социальную защиту и поддержку, не теряя прав на страховые пособия.